Nicht die Branche ist das Problem.
Das fehlende System ist es.
Ob Steuerberatung, Sanitärbetrieb oder Logistik.
Die Sätze klingen überall gleich.
- 01Stellen bleiben monatelang unbesetzt.Steuerberatung
- 02Bewerber unterschreiben und erscheinen nicht zum ersten Arbeitstag.Sanitär & Heizung
- 03Wir finden niemanden, obwohl wir gut zahlen.Logistik
- 04Die Stelle ist seit acht Monaten offen. Der Chef springt selbst ein.Pflege & Soziales
- 0530 Anzeigen, 2 Bewerbungen, beide unqualifiziert.IT & Tech
- 06Kollegen kündigen, weil offene Stellen niemand besetzt.Produktion
Das richtige Paket für Ihre Situation.
Vor jeder Zusammenarbeit klären wir gemeinsam, ob und wie wir Ihnen wirklich helfen können. Kein Paket wird gebucht, bevor das nicht geklärt ist.
Essential
- Basis-Kampagne mit Werbetexten basierend auf einer psychologischen Persönlichkeitsanalyse, die auf Motive Ihrer Zielgruppe einzahlt.
- Ads, Lead-Formulare, statische BilderKeine leeren Postfächer mehr
- Bewerbermanagement-CloudSie verlieren keinen Bewerber aus den Augen
- Laufende OptimierungIhre Kosten pro Bewerbung sinken mit der Zeit
Signature
- Alles aus Essential
- Psychologisch optimierte StellenanzeigeMehr Bewerbungen von Leuten, die wirklich passen
- Screening-Call zur VorqualifizierungKein Zeitverlust durch unqualifizierte Erstgespräche
- Spezifische Bewerber-LandingpageMehr Bewerber schließen den Prozess ab
- Kampagnentest mit drei VariantenSie zahlen nur für das, was wirklich funktioniert
- Pre-Boarding-Maßnahmen inklusiveNiemand unterschreibt und erscheint dann nicht
Tailored
- Alles aus Essential und Signature
- Einrichtung Meta-Seiten (Facebook & Instagram)Kandidaten vertrauen Ihnen, bevor sie sich bewerben
- Professionelle Foto- & VideoproduktionBewerber wissen, was sie erwartet — und kommen trotzdem
- Moderne KarriereseiteBewerber finden Sie, auch wenn gerade keine Kampagne läuft
- Active SourcingSie warten nicht auf Bewerbungen — wir liefern sie
- Indeed-IntegrationIhre Stelle ist dort, wo 80 % der aktiv Suchenden schauen
- Rubber-Band-SystemBewerber springen nicht mehr kurz vor dem Ziel ab
- MitarbeiterempfehlungsprogrammIhre Belegschaft wird zum Recruiting-Team
Support
Für Unternehmen, die ihr Recruiting intern verbessern wollen, ohne ein vollständiges Kampagnenpaket zu buchen.
- Beratung zur Candidate Journey
- Mystery-Recruiting
- Audit: Candidate Journey & Experience
- Audit: Stellenanzeigen
- Audit: Karriereseite
Sichtbarkeit allein reicht nicht.
Wir kombinieren Reichweite, Psychologie und persönliche Begleitung. So entstehen Bewerbungen, die auch wirklich zum Vorstellungsgespräch erscheinen.
Voller Marktzugang
Aktiv Suchende erreicht man über Jobportale und Google. Passiv Wechselbereite — 80 % des Marktes — findet man nur über Social Media und gezieltes Targeting. Wir nutzen beides gleichzeitig.
Psychologie statt Schablone
Stellenanzeigen, die niemanden ansprechen, sind das teuerste Marketingmaterial der Welt. Wir schreiben Texte, die die Motive Ihrer Wunschkandidaten treffen — nicht die Checkliste der HR-Abteilung.
Begleitung bis zum ersten Arbeitstag
Recruiting endet nicht mit der Unterschrift. Wir stellen sicher, dass neue Mitarbeiter tatsächlich anfangen. Pre-Boarding-Maßnahmen reduzieren No-Shows messbar.
Was Kunden erleben.
Wir waren ehrlich gesagt skeptisch. Social Media Recruiting? Klang nach Buzzword. Aber die Zahlen lügen nicht. 51 Bewerbungen in so kurzer Zeit. Das ist schon krass.
30 Jahre Vertrieb.
Jetzt für Ihre Stellenbesetzung.
Bevor ich Recruiting gemacht habe, habe ich verkauft.
Drei Jahrzehnte lang, B2B, im direkten Kontakt mit Entscheidern. Davor war ich Elektriker.
Diese Kombination ist mein Vorteil: ich verstehe die Candidate Journey wie eine Vertriebs-Pipeline, und ich weiß, wie Betriebe im Handwerk und Mittelstand wirklich ticken.
Recruiting ist wie Vertrieb. Nur, dass das Produkt der Arbeitsplatz ist und der Kunde der Kandidat.
Größter Unterschied: Ein Arbeitsplatzwechsel ist viel emotionaler, weil er das gesamte Leben eines Menschen verändert.
Diese Verantwortung muss jedem guten Recruiter klar sein!
Vom Erstgespräch bis zur besetzten Stelle.
Erstgespräch & Analyse
Strategie & Kampagne
Erste Kandidaten
Besetzte Stelle
Der erste Schritt dauert 20 Minuten.
Wir prüfen gemeinsam, ob und wie wir Ihnen wirklich helfen können. Ohne Verkaufsgespräch.
Kostenloses Erstgespräch buchen20 Minuten. Keine Verpflichtung.